A komáromi akkugyárban a dolgozók beszámolói szerint leépítések indultak, miközben a gyár vezetősége "optimalizálásról" beszél a gyártósorok működésének javítása kapcsán.

„Kihívásokkal küzd a gyár” – ezzel a figyelmeztetéssel kerestek meg minket a dél-koreai SK On Hungary Kft. komáromi üzemének egyik munkatársa. A belső kommunikációs csatornákon megjelent információk szerint „elkezdődtek a létszámcsökkentések”, amelyeket a vezetőség a munkaerő-átstrukturálás indokával indokol. A dolgozókat munkáltatói felmondással, vagy közös megegyezés alapján bocsátják el.

A rendelkezésünkre álló információk alapján a vállalat nem hirdetett meg csoportos létszámcsökkentést, hanem inkább kisebb létszámú, néhány fős elbocsátásokra került sor. A munkáltató a jogszabályban előírt minimumot biztosítja az elbocsátott munkatársak számára: azok, akik legalább három éve dolgoznak a cégnél, egyhavi végkielégítést kapnak, ráadásul az utolsó hónapot nem szükséges ledolgozniuk. Továbbá, akik közös megegyezéssel távoznak, azoknak a vállalat félhavi bér kiegészítést ajánl fel.

A belső kommunikációs csatornákon részletesen nyomon követik az elbocsátásokat. Egy külön posztban például beszámoltak arról, hogy négy minőségbiztosítási szakembert (PQC technikust) bocsátottak el. A dolgozók közötti kommunikáció azt mutatja, hogy a vállalatnál van egy érdek-képviseleti szereplő, aki sajnálattal tapasztalja, hogy a cég "leszalámizza" a munkavállalókat. Azt is megosztotta, hogy szeretett volna konzultálni a munkáltatóval, hogy valódi szociális támogatást nyújtson, ami több hónapnyi kárpótlást vagy akár képzések, átképzések finanszírozását jelentette volna. Úgy véli, hogy "ha lenne egy valódi, működő és nem csupán pénzbeszedő szakszervezet a cégnél, amely a munkavállalókkal kíván jó kapcsolatot ápolni, és nem a vállalattal, akkor ez a leszalámizás nem következhetett volna be". Jelen helyzetben azonban a vállalat "aprópénzért megvásárolja" a közös megegyezést, így "elkerüli a csoportos leépítést".