A nyugdíjas munkavállalók lesznek az elsők, akiket érint az új elbocsátási intézkedés, így ők kerülnek a legnagyobb kockázatnak kitéve a munkaerőpiacon.
A járműipar válsága következtében elbocsátási hullám söpör végig a hazai gyártócégeken. Ezeknél a vállalatoknál a csoportos létszámcsökkentés helyett inkább azokat a munkahelyeket szüntetik meg, ahol a legkönnyebben megoldható a leépítés. Megvizsgáltuk, miért kerülnek a nyugdíjasok a "könnyen elbocsáthatók" kategóriába. Fontos megemlíteni, hogy a leépítések nem érintik a dolgozó nyugdíjasok jelentős részét, mivel a hagyományos foglalkoztatási szektorokban, például a szolgáltatások területén, továbbra is nagy szükség van tapasztalataikra.
A 2023 végén megkezdődött "csendes" leépítési hullám a hazai feldolgozóiparban egyre aggasztóbb méreteket ölt. A vállalatok, bár néhány kivételtől eltekintve, próbálják elkerülni a csoportos létszámleépítéseket, és inkább a saját dolgozóik megóvására fókuszálnak. Az elbocsátások főként a jármű- és az akkumulátoriparban figyelhetők meg, mivel az európai autógyártás válsága miatt drámaian csökkentek a Magyarországon működő multinacionális cégek megrendelései. A 24.hu értesülései szerint azonban a nehézségek nem csupán ezeket az iparágakat érintik, hanem szélesebb spektrumú problémák is felfedezhetők.
A gépiparban, az autóipari műanyagtermék-gyártásban, sőt még a könnyűipar bizonyos szegmenseiben is visszaesés tapasztalható.
A vállalatok a nehéz gazdasági környezethez való alkalmazkodás érdekében számos módszert keresnek a munkaviszonyok megszüntetésére. Elsősorban a legköltséghatékonyabb és legkevesebb adminisztrációval járó megoldásokra támaszkodnak. Például gyakran előfordul, hogy a kölcsönzött munkavállalókat "visszaküldik" a munkaerő-kölcsönző cégekhez, a határozott idejű szerződéseket nem hosszabbítják meg, vagy nem pótolják a fluktuáció és a nyugdíjazás miatt megüresedett pozíciókat. Az egyszerű megoldások között szerepel az is, hogy elbocsátják azokat az alkalmazottakat, akik már nyugdíj mellett dolgoznak.
A Magyar Szakszervezeti Szövetségtől (MASZSZ) érkezett információk alapján lapunkhoz több tagszervezet is eljuttatta aggodalmait. E szerint azon vállalatoknál, ahol a létszámcsökkentés kérdése felmerül, a nyugdíjaskorú munkavállalók gyakran az első helyen kerülnek elbocsátásra.
Az utcán megjelenő idősek zöme gyakran azok közül kerül ki, akik korábban az adott vállalat munkatársai voltak, és nyugdíjba vonulásuk után is megtartották a kapcsolatot a céggel, lehetőséget kapva arra, hogy tovább dolgozzanak. A nyugdíjas szövetkezeteken keresztül való foglalkoztatás a feldolgozóipar világában még nem terjedt el széles körben.
